Uns ist bewusst, dass unser Team unsere wichtigste Ressource darstellt. Auf Basis unserer Unternehmenswerte möchten wir eine Arbeitsumgebung schaffen, in der unsere Mitarbeiter erfolgreich sein können.
Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zum Ausbau ihrer Fähigkeiten und für ihr Wachstum im Einklang mit der Weiterentwicklung unserer wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Daher sind wir bestrebt, unseren Angestellten mithilfe erstklassiger Zusatzleistungen, großzügig bezahlten Urlaubsprogrammen und unserem Engagement für die Gemeinden an unseren Standorten eine möglichst positive Erfahrung zu bieten.
Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen an unseren Standorten zusammen sowie mit anderen Partnern, die sich hauptsächlich im Bereich der Business Aviation engagieren. Diese unterstützen wir nicht nur mit finanziellen Zuwendungen, sondern auch durch das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiter.
Auf diese Weise zeigen wir, wie wichtig uns die Förderung, die Pflege und der Erhalt einer Kultur der Diversität, Gleichstellung und Inklusion ist. Dies spiegelt sich in unseren Unternehmenswerten ebenso wider wie in unserer Erklärung zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie in unserem Verhaltenskodex. Darüber hinaus bietet die von uns ins Leben gerufene Women’s Employee Resource Group unseren Mitarbeiterinnen exklusive Möglichkeiten zur Unterstützung und Entwicklung.
NACHHALTIGKEIT
Unser Ziel ist die Förderung von Nachhaltigkeit in der Business Aviation Branche sowie die Verringerung einer Belastung der Umwelt durch unsere Geschäftstätigkeit.
Im Jahr 2020 gingen wir eine Partnerschaft mit der Carbonfund.org Foundation ein, einer gemeinnützigen Organisation gemäß 501(c)(3), die Einzelpersonen, Unternehmen und Organisationen verschiedene Optionen zur Kompensation der von ihnen verursachten Treibhausgasemissionen und ihrer Reduzierung anbietet. Dank dieser Partnerschaft konnten wir die von unserem Unternehmen verursachten Emissionen durch die Investition in Projekte ausgleichen, die den Kohlenstoffanteil in der Atmosphäre verringern.
Zudem bieten wir unseren Kunden nun auch das CleanFlight Carbon Offset Program an. Das von Carbonfund.org unterstützte Programm gibt Kunden die Möglichkeit, mit dem Kauf verifizierter Ausgleichszertifikate die durch den Betrieb ihrer Geschäftsflugzeuge verursachte Umweltbelastung auszugleichen.
Governance
Global Jet Capital verpflichtet sich zu einem ethischen Geschäftsgebaren, verantwortungsvollem Handeln, Transparenz und zur Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften.
Wir haben ein umfassendes Ethik- und Compliance-Programm entwickelt, das sich in unseren Unternehmensrichtlinien und Verfahren widerspiegelt und Grundlage unseres Handelns ist. In unserer Compliance-Abteilung sitzen erfahrene Experten, die mit der Überwachung dieses Programms betraut sind.
Unser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen, sowie auch für alle von uns beauftragten Dritten. Unsere Compliance-Richtlinien beinhalten Regelungen zu Bestechungen und Korruption, Wirtschaftssanktionen, Geschenke und Bewirtung, Datenschutz, Cybersicherheit, Ausfuhrbeschränkungen und Kartellrecht. Sie alle stehen für unsere Compliance-Kultur und unseren ethischen Umgang in geschäftlichen Fragen in den USA und weltweit. Unser Handbuch für Kundenselbstauskunft und Due Diligence bietet unseren Funktionsgruppen hilfreiche Schritt-für-Schritt-Anleitungen, um sicherzustellen, dass wir nur mit solchen Kunden und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, deren Standards für Compliance und Ethik unseren eigenen entsprechen.
Um unsere Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien zu verbessern, bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßige Compliance-Schulungen. Außerdem überprüfen und aktualisieren wir Richtlinien, stellen eine interne Rechtsberatung, unterhalten eine Hotline für Whistleblower und führen kontinuierliche Überprüfungen und eine Bewertung unseres Portfolios durch.