招贤纳士

员工就是 GLOBAL JET CAPITAL 的最好诠释者

欢迎积极主动、以解决问题为导向且追求自身卓越的专业人士及其身边的优秀人才。 我们相信,无论经济环境如何,强大的团队都能缔造成功。对于我们理念相同的人士,公司一向来者不拒。

对于所有应聘者和员工,无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统、兵役状况、退伍状况、残疾、身体或精神残疾、性取向、性别认同、遗传信息或任何其他受法律保护的特征,Global Jet Capital 均一视同仁

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我们关心

我们致力通过深刻理解、坦诚相待、坚定承诺和从一而终的原则来建立与同事和客户持久的合作关系。

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我们合作

我们通过公开透明的沟通、分享共同的理想及目标表達对所有人的尊重。

 

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我们决不降低标准

我们通过灵活度、创造和创新力不断挑战现状,进而改善和简化客户体验。

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我们奋勇向前

我们以“乐观进取”为座右铭,每天都凭借智慧、能力、自信和勇气进而接近目标。

员工焦点

我们会不遗余力地支持团队发展,帮助他们更加出类拔萃。

具体措施包括:具有竞争力的福利、与慈善组织合作、提供内部资源支持员工的每一步发展。

具有竞争力的福利:

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医疗、牙科、视力
公司支付 95% 保费

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基本人寿保险
公司支付 100% 保费

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短期残疾保险
公司支付 100% 保费

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安全港和相应的公司供款

 

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生活质量
优渥的带薪休假方案

 

女性员工资源小组

Global Jet Capital 女性员工资源小组成立于 2020 年,旨在为女性员工的发展提供鼎力支持。该小组的使命是:通过开放且安全的交流,创建社区,促进参与和学习,为女性提供追求个人和职业卓越发展的坚实平台。

慈善组织:

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GLOBAL JET CAPITAL DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION STATEMENT

Global Jet Capital 致力于培养、开发和维护多元、公平和包容的文化。

我们的员工是公司最宝贵的资产。Global Jet Capital 员工各有各的优势,每个人都有自己的生活经历、知识、创造力、创新、自我表达、能力和才能,正是所有成员的合力投入,才让我们能够构建先进的企业文化、不断提高商誉、实现更伟大的成就。

我们接受并认可员工在各个方面的差异,包括年龄、肤色、残疾、民族、家庭或婚姻状况、性别认同或性别表达、语言、国籍、身体和精神能力、政治派别、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份、以及其他让员工与众不同的特征。

Global Jet Capital 支持持续发展的工作环境,鼓励:
▪ 所有员工之间进行相互尊重的沟通与合作
▪ 在团队合作和员工参与过程中,支持所有员工表达自己的观点
▪ 员工保持健康的工作/生活平衡,同时考虑员工的不同需求

根据 Global Jet Capital 的《行为准则》,所有员工相互尊重,保护他人的尊严。在工作场所以及其他公司赞助和参与的所有活动中,所有员工必须以实际行动展示这一责任。

如果员工认为自己受到错误对待,有悖于公司《行为准则》体现的价值观或任何其他政策或倡议,应向主管或人力资源团队成员寻求帮助。

我们的全球办事处概览

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招贤纳士

香港办事处

为满足香港地区对公务航空融资解决方案日益增长的需求,并进一步加强 Global Jet Capital 在亚太地区的战略性增长,我们成立了香港办事处,可提供全方位服务。

招贤纳士

苏黎世办事处

为满足欧洲地区对公务航空融资解决方案日益增长的需求,并进一步加强 Global Jet Capital 在欧洲地的战略性增长,我们成立了苏黎世办事处,可提供全方位服务。

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