Careers | Global Jet Capital

员工就是 GLOBAL JET CAPITAL 的最好诠释者

欢迎积极主动、以解决问题为导向且追求自身卓越的专业人士及其身边的优秀人才。我们相信，无论经济环境如何，强大的团队都能缔造成功。对于我们理念相同的人士，公司一向来者不拒。

对于所有应聘者和员工，无论其种族、肤色、宗教、性别、年龄、民族血统、兵役状况、退伍状况、残疾、身体或精神残疾、性取向、性别认同、遗传信息或任何其他受法律保护的特征，Global Jet Capital 均一视同仁

Global Jet Capital
的企业文化让我们在竞争中脱颖而出。

公司始终将员工的幸福感作为重要考量，
尽可能确保员工与家人相处的宝贵时间。
这样的理念吸引了众多优秀人才，
全情投入自己的工作中，
出色完成每一项任务。

Eric Notaro \ 美洲承销部总经理

在 Global Jet Capital
工作的每一天，
都是以最饱满的力量向前发展、
不断进步。

我们没有甘于平庸，
这也是我们跳出常规框架、
为公司和客户面临的问题提供全新解决方案的重要力量。

Sabrina Glimcher \ 助理总法律顾问

Global Jet Capital
的企业文化让我们在竞争中脱颖而出。

公司始终将员工的幸福感作为重要考量，
尽可能确保员工与家人相处的宝贵时间。
这样的理念吸引了众多优秀人才，
全情投入自己的工作中，
出色完成每一项任务。

Eric Notaro \ 美洲承销部总经理

在 Global Jet Capital
工作的每一天，
都是以最饱满的力量向前发展、
不断进步。

我们没有甘于平庸，
这也是我们跳出常规框架、
为公司和客户面临的问题提供全新解决方案的重要力量。

Sabrina Glimcher \ 助理总法律顾问

我们的员工是公司最宝贵的资产。Global Jet Capital 员工各有各的优势，每个人都有自己的生活经历、知识、创造力、创新、自我表达、能力和才能，正是所有成员的合力投入，才让我们能够构建先进的企业文化、不断提高商誉、实现更伟大的成就。

我们接受并认可员工在各个方面的差异，包括年龄、肤色、残疾、民族、家庭或婚姻状况、性别认同或性别表达、语言、国籍、身体和精神能力、政治派别、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份、以及其他让员工与众不同的特征。

Global Jet Capital 支持持续发展的工作环境，鼓励：
▪ 所有员工之间进行相互尊重的沟通与合作
▪ 在团队合作和员工参与过程中，支持所有员工表达自己的观点
▪ 员工保持健康的工作/生活平衡，同时考虑员工的不同需求

根据 Global Jet Capital 的《行为准则》，所有员工相互尊重，保护他人的尊严。在工作场所以及其他公司赞助和参与的所有活动中，所有员工必须以实际行动展示这一责任。

如果员工认为自己受到错误对待，有悖于公司《行为准则》体现的价值观或任何其他政策或倡议，应向主管或人力资源团队成员寻求帮助。